岗位职责：

1、根据各部门要求，结合公司实际情况，研究、设计人力资源管理模式。协助制订公司人事管理、薪酬管理、招聘管理、劳动用工制度，建立绩效考核、员工发展、职业培训管理体系、优化人力资源管理流程； 
2、分析公司人力资源需求，提出合理化建议，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 
3、制订培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 
4、协助做好公司员工招聘、培训、劳动合同签订、人员调配、辞退等有关人事工作的具体管理和实施； 
5、定期组织收集有关人事招聘、社保政策、培训、考核、薪酬等方面的信息，为人事决策提供信息支持； 
6、人力资源各项数据统计、汇总、分析、上报工作； 
7、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 
8、日常人力资源工作。 

任职要求：

1、人力资源及相关专业全日制本科以上学历； 
2、具有5年以上人力资源工作经验，人力资源管理理论基础扎实，了解现代企业人力资源管理模式，熟悉人力资源管理相关模块实务的操作； 
3、熟悉国家相关的政策、法律法规； 
4、具有敏锐的洞察力，丰富的招聘经验和技巧，公文及人事制度方案起草经验； 
5、具备较好的语言表达、沟通能力、观察能力、分析能力、协调能力和亲和力； 
6、具有良好的职业道德和职业操守；